Opleiding Strategie Plan Sjabloon

Sjabloon Plan opleiding Daar is gratis opleiding plan sjabloon wat jy kan aflaai vir verwysing. Alternatiewelik kan jy algemene sagteware gebruik soos Word om jou eie monster opleiding plan te maak. In die proses van die ontwerp van 'n persoonlike opleiding plan, wat jy nodig het om die opleiding plan styl, opleiding plan formaat en sleutelelemente vir jou sjabloon te oorweeg. Die eerste belangrike rol in opleiding sjabloon is agtergrondinligting. In die artikel, wat jy nodig het om inligting oor opleiding doel, opleiding omvang, algemene opleiding voorvereiste ens Byvoorbeeld gee, moet jy kortliks die algemene opleiding voorvereistes vir elke tipe van opleiding in hierdie plan genoem. Die tweede belangrike rol in opleiding plan monster opleiding benadering. In die eenheid, moet jy meer inligting oor die opleiding vereistes, rolle en verantwoordelikhede, skedules, kurrikulum ens Byvoorbeeld, jy kan beskryf of lys wat nodig is om die projek lewensiklus aktiwiteite ondersteun vaardighede en ooreenstem met dié vereistes om die bestaande personeel vaardighede te bepaal gee die opleiding nodig vir die projek. Jy kan ook beskryf die opleiding tegnieke wat gebruik gaan word. Hierdie tegnieke kan die volgende insluit rekenaargebaseerde onderrig, self-tempo geskryf handleiding, peer opleiding, hands-on praktiese sessies, klaskamerlesings, of enige kombinasie van bogenoemde. Identifiseer die gereedskap wat nodig is vir die opleiding, soos aanlyn terminale of PC werkstasies, opleidingshandleidings, klaskamer fasiliteite, en enige rekenaarsentrum hulpbronne. Die derde belangrike rol in opleiding plan voorbeeld is evaluering. In die artikel, Jy moet statistieke en strategie vir opleiding evaluering gee. Byvoorbeeld, skets die statistieke wat sal gevang en hoe hulle sal gevang word. Sommige van die statistieke wat gevolg moet word nagespoor sluit in: totale personeel, aantal deelnemers (geskat teenoor werklike) ens. Jy moet ook beskryf hoe terugvoer sal ontlok van personeel om te verseker dat die opleiding doelwitte is bereik. Beskryf hoe die terugvoer ontvang sal ontleed word en wat gedoen gaan word met die resultate analise wat opleiding doelwitte nagekom word verseker.